Medaca est l’un des principaux fournisseurs canadiens de traitements en santé mentale rapides et spécialisés. Nous offrons un accès à un vaste réseau national de psychiatres et de psychothérapeutes — des spécialistes formés pour favoriser le rétablissement et le retour au travail.
Mais notre soutien ne s’arrête pas à l’évaluation. Nos experts collaborent directement avec le fournisseur de soins primaires de l’employé afin d’assurer que les recommandations de traitement soient mises en œuvre — et non simplement déposées dans un rapport.
Nous aidons les employés à se rétablir — et à retourner au travail.
Les absences liées à la santé mentale représentent l’un des plus grands défis pour les employeurs et les assureurs. Le parcours de soins traditionnel est souvent long, imprévisible et coûteux — et les employés peuvent attendre des mois avant d’obtenir de l’aide.
C’est pourquoi nous avons créé Medaca TeamCare:
Un modèle collaboratif axé sur les résultats qui favorise une intervention précoce, des traitements spécialisés et des résultats concrets.
Avec le consentement de l’employé, Medaca intervient dès l’apparition des problèmes de santé mentale - même si l’employé est toujours au travail.
L’employé est jumelé à un psychiatre ou un psychothérapeute spécialisé en santé mentale au travail — avec un début de traitement en seulement 15 jours ouvrables, comparé aux délais traditionnels de 6 à 12 mois.
Les experts de Medaca collaborent directement avec le fournisseur de soins primaires de l’employé et l’assureur afin de confirmer, adapter et mettre en œuvre le plan de traitement — ce qui favorise un rétablissement plus rapide et un retour au travail durable.
Le fait d’aider les employés en leur offrant un accès précoce à un psychiatre et un traitement efficace a fait économiser à nos clients plus de 5000 $ par employé sur les coûts d’invalidité de courte durée (ICD). Cela représente 2,5 millions de dollars pour 500 cas d’ICD.
Nous avons permis de réduire la durée des prestations de 28 % et d’augmenter la résolution des cas de 18 % pendant la COVID-19. Avec Medaca, 86 % des employés reprennent le travail avant de passer en invalidité de longue durée.
Cela ne tient pas compte de la réduction des coûts du présentéisme, de l’absentéisme et de la perte de productivité au travail.
Il convient aussi de se rappeler que l’invalidité n’est pas qu’une affaire de coûts. Elle affecte aussi les performances organisationnelles et la rentabilité. Aujourd’hui, trente-et-un pour cent des employeurs estiment que la santé mentale affecte gravement ou sensiblement leur rentabilité en ces temps de COVID.
¹The Hartford Insurance, June 2021